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编辑薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。
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A.
当地员工
B.
超过10年以上的外派人员
C.
执行半年任务，然后回国的员工
D.
超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E.
有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
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