搜题,刷题,出题,就用题百科
登录
找答案
首页
【单选题】
手机使用
编辑
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
...更多
A.
1
B.
2
C.
3
D.
5
考考朋友
求助朋友
反馈
下一题
参考答案:
登录免费查看参考答案
参考解析:
登录免费查看参考解析
知识点:
登录免费查看知识点
答题技巧:
登录免费查看答题技巧
被用于:
暂无,欢迎编辑补充
题百科 tibaike.com 为你提供【劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固】题目的被用于哪些试卷
题目讨论 0
发布
声明:以上题目由用户自己创建,编辑,若侵犯了你的权益,请发送邮箱到feedback@deepthink.net.cn, 我们会在三个工作日内处理。
创建题目
编辑题目
题目信息:
创建者:
刷刷题用户
编辑次数:
2
难易度:
错误率:
56%
相关题目:
【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。()
【判断题】当前,我国要努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在初次分配中的比重。
【判断题】劳动报酬与工资是同一概念。( )
【多选题】日历时间计算单位包括()
【单选题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
【判断题】当一个复杂的习惯被完全分解之后,这个习惯的每个单位就是一种条件反射。
【判断题】劳动报酬所得,适用定额税率
【简答题】【名词解释】社队(乡镇)企业劳动报酬
【单选题】工资:作为劳动报酬而付给劳动者的货币或实物。根据以上定义,下列哪个不属于工资?( )
【单选题】下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )