一般遵循如下原则:(1)保持与务工社员所在生产队的经济利益有一定关系,以加强社队企业的群众基础。(2)同务农社员的收入既要承认差别,又不能差别过大,以利于调动务工社员积务农社员两方面的积极性。
(3)与经营成果或劳动效益密切联系,鼓励多劳多得,反对平均主义。(4)因社队制宜,因企业制宜,不搞一刀切。
由于各企业生产项目,经营规模和盈利状况不同,劳动报酬形式也多种多样:(1)劳动在厂,分配在队,厂队结算,适当补贴。(2)在厂分配,向生产队交积累。
(3)分等定级,实行固定月工资制。(4)计件工资制。(5)浮动工资制或基本工资加奖励。
一般遵循如下原则:(1)保持与务工社员所在生产队的经济利益有一定关系,以加强社队企业的群众基础。(2)同务农社员的收入既要承认差别,又不能差别过大,以利于调动务工社员积务农社员两方面的积极性。
(3)与经营成果或劳动效益密切联系,鼓励多劳多得,反对平均主义。(4)因社队制宜,因企业制宜,不搞一刀切。
由于各企业生产项目,经营规模和盈利状况不同,劳动报酬形式也多种多样:(1)劳动在厂,分配在队,厂队结算,适当补贴。(2)在厂分配,向生产队交积累。
(3)分等定级,实行固定月工资制。(4)计件工资制。(5)浮动工资制或基本工资加奖励。