搜题,刷题,出题,就用题百科
登录
找答案
首页
【单选题】
手机使用
编辑
根据美国管理心理学家维克多·弗鲁姆的期望理论,人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是( )和期望值的乘积
...更多
A.
获利性
B.
成本
C.
可操作性
D.
效价
考考朋友
求助朋友
反馈
下一题
参考答案:
登录免费查看参考答案
参考解析:
登录免费查看参考解析
知识点:
登录免费查看知识点
答题技巧:
登录免费查看答题技巧
被用于:
暂无,欢迎编辑补充
题百科 tibaike.com 为你提供【根据美国管理心理学家维克多·弗鲁姆的期望理论,人们】题目的被用于哪些试卷
题目讨论 0
发布
声明:以上题目由用户自己创建,编辑,若侵犯了你的权益,请发送邮箱到feedback@deepthink.net.cn, 我们会在三个工作日内处理。
创建题目
编辑题目
题目信息:
创建者:
刷刷题用户
编辑次数:
2
难易度:
错误率:
18%
相关题目:
【多选题】常用的激励理论包括哪些?A. 需求层次理论B. 激励-保健理论C. 目标设置理论D. 期望理论
【单选题】()是管理心理学研究的基础。
【单选题】根据美国心理学家奥苏泊尔的观点,“背乘法口诀”属于()
【多选题】管理心理学家根据人类行为的基本模式,提出了人类行为的哪几种激励理论()
【多选题】弗鲁姆的期望理论指出人们所受到的激励程度取决于( )的乘积。
【简答题】管理心理学的五大核心研究内容是_____、个体心理、_____、领导心理和_____。
【单选题】弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩的关系;成绩与奖励的关系;奖励与()的关系。
【判断题】管理心理学是研究管理过程中,人的心理及其活动规律的科学。
【单选题】手段一期望理论认为,薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。
【单选题】期望理论认为,实际结果与期望值相比,结果等于期望值,其激励力量是()