搜题，刷题，出题，就用题百科
登录
找答案
首页
【判断题】
手机使用
编辑领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率、工作任务和目标的完成重视程度不够，忽视人的感情和需要。()
...更多
A.
正确
B.
错误
考考朋友
求助朋友
反馈
下一题
参考答案：
登录免费查看参考答案
参考解析：
登录免费查看参考解析
知识点：
登录免费查看知识点
答题技巧：
登录免费查看答题技巧
被用于：
暂无，欢迎编辑补充
题百科 tibaike.com 为你提供【领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率】题目的被用于哪些试卷
题目讨论 0
发布
声明：以上题目由用户自己创建，编辑，若侵犯了你的权益，请发送邮箱到feedback@deepthink.net.cn, 我们会在三个工作日内处理。
创建题目
编辑题目
题目信息：
创建者：
刷刷题用户
编辑次数：
2
难易度：
错误率：
17%
相关题目：
【单选题】根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
【判断题】目前，世界石化工业形成北美、亚太、欧洲、中东四分天下的局面。
【判断题】急诊护理工作的预检分诊是指急诊科，应有专人负责出迎病人。预检护士要掌握急诊就诊标准，通过一问、二看、三检查、四分诊的顺序，初步判断疾病的轻重缓急，及时分诊到各专科诊室。()
【简答题】简述领导行为理论的基本观点。
【多选题】领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有( )。
【多选题】严管现场监管到位，按照 “四分管控”原则，制定现场作业管控到位标准，重点管控( )抢修作业、早晚及节假日作业等。
【单选题】天津市四分类垃圾种类分别为可回收物、厨余垃圾、有害垃圾、其他垃圾，对应下列哪四种颜色（）
【简答题】四分之二拍的强弱关系是什么？
【简答题】领导行为理论的主要类型。
【判断题】领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率、工作任务和目标的完成重视程度不够，忽视人的感情和需要。()